对于企业家宋作文而言，提起Z世代，第一反应就是00后搞乱职场，“这届年轻人太难管了”，似乎“不服管”、“拒绝加班”、“炒老板”等就是Z世代的代名词，因此让宋作文倍感头疼。
如何适应Z世代带来的变化和挑战，是宋作文面临的难题。那么企业管理者应该如何进行观念和模式的革新，重新梳理企业和员工的关系，实现双赢呢？
Z世代的年轻人，具有独立自信、敢说敢为的特点，他们期待在工作中找到自己的发展方向，获得学习和成长的机会，从而创造价值，完成自我实现。新时代下，宋作文也转变思维，把00后视为合作伙伴，围绕共同的目标和价值，能够相互成就，从而实现双赢。
